Menopoz Dostu İş Yeri

Ayrıcalık değil, sürdürülebilir çalışma koşulları.

Menopoz dostu iş yeri dediğimizde bazen yanlış bir algı oluşabilir. Menopozdaki kadınlara özel ayrıcalık mı verilecek? Tabii ki hayır.

Benim savunduğum şey bu değil.

Bir kadın düşünün, 20 yıldır aynı kurumda çalışıyor, mesleki deneyimi çok yüksek, yönetici pozisyonda. İşini çok iyi yapıyor ve menopoz geçişinin bir döneminde bazı bulgularla karşılaşabiliyor.

Buradaki hedef, kadının sorumluluğunu azaltmak asla değil. İşini sürdürülebilir şekilde yapabilmesini desteklemek.

Bazen çözüm çok basit olabilir.

Çalışma ortamının sıcaklığını ayarlayabilmek, havalandırmayı iyileştirmek, gerektiğinde kısa mola verebilmek, esnek çalışma seçeneklerini değerlendirmek, yöneticilerin menopoz hakkında temel bilgi sahibi olması.

İngiltere'nin 2026 resmi önerilerinde bu tür düzenlemeler açıkça yer alıyor. Bunun kadın-erkek eşitliği açısından da doğru okunması gerekiyor.

Biz kadınlardan daha azını beklemeyi savunmuyoruz. Kadınlara kariyer avantajı da istemiyoruz.

İstediğimiz, yönetilebilir sağlık koşullarının kadının mesleki potansiyelinin önüne geçmemesi.

Bu hem kadın hem de kurum açısından daha sağlıklı bir yaklaşım.