Çalışan kadının, Kariyerde Adaptasyon Dönemi

Dünyada menopoz dostu iş yeri neden konuşuluyor? Bir kadın düşünün, önemli bir toplantıda, oda çok sıcak, gecede doğru düzgün uyumamış. Sıcak basması başladığında toplantıdan çıkmak istemiyor ve aslında ihtiyacı çok basit olabilir. Biraz daha serin bir ortam, kısa bir mola ya da gerektiğinde esnek

çalışma seçeneği. European Menopause and Andropause Society yani EMAS, dünyada 45-59 yaşları arasında yaklaşık 657 milyon kadın bulunduğunu ve yaklaşık yarısının da menopoz yıllarında iş gücüne katıldığını bildirdi.

EMAS'ın önemli mesajlarından biri şu: Menopoz deneyimini yalnızca biyoloji değil, çalışma ortamı da etkileyebilir. İngiltere'de bu yaklaşım artık somut iş yeri düzenlemelerine dönüşmeye başladı.

2026'da işverenlere esnek çalışma saatleri, özel dinlenme alanları, iş yeri sıcaklığı ve havalandırmasının düzenlenmesi, uzman sağlık desteğine erişim gibi öneriler yayımlandı.

250 ve üzeri çalışanı bulunan kuruluşlar için menopoz desteğinin iş yeri aksiyon planlarına dahil edilmesi de artık resmi gündemin bir parçası haline geldi. Burada amaç menopozdaki kadınlara kesinlikle ayrıcalık sağlamak değil. Amaç çalışanların ihtiyaç duyduğu makul koşulları sağlayarak herkesin potansiyelini kullanabilmesine destek olmak. Bence Türkiye'de de artık bunu konuşmanın zamanı geldi.