Kariyerde Hormonlar

Türkiye'de kariyerde hormonal adaptasyon dönemini konuşalım.

Bir kadın düşünün, Türkiye'de çalışıyor, 50 yaşında, 25 yıllık mesleki deneyimi var. Son dönemde bazı menopoz bulguları yaşıyor ama bunların kariyerinin önüne geçmesini istemiyor.

Bence meseleyi tam olarak burada doğru tanımlamalıyız. Ben bu döneme kariyerde hormonal adaptasyon dönemi diyorum. Bu yerleşmiş tıbbi bir terim değil.

Benim, kadının mesleki deneyiminin çok güçlü olduğu yıllarda perimenopoz ve menopoz geçişinin aynı döneme denk gelmesini anlatmak için kullandığım bir kavram bu.

Çünkü kadın değişmiyor. Bilgisi orada, deneyimi orada, liderlik kapasitesi orada.

Ama beden yeni bir hormonal döneme uyum sağlıyor olabilir. Ve artık Türkiye'den de bu konuyu destekleyen bilimsel veriler gelmeye başladı.

2026'da yayınlanan Türkiye çalışmasında 144 çalışan menopoz sonrası yani postmenopozal kadın değerlendirilmiş, menopoz bulguları ile iş üretkenliği arasındaki ilişki incelenmiş.

Özellikle psikolojik ve ürogenital semptomların iş üretkenliğinin anlamlı belirleyicileri arasında olduğu bildirilmiş. Araştırmacılar kurumsal destek ve menopoza duyarlı iş yeri politikalarının önemini vurgulamış.

Burada hedefimiz çok net. Kadını menopoz nedeniyle farklılaştırmak değil, kariyer beklentisini azaltmak hiç değil.

Kadının sağlığını destekleyerek yılların getirdiği bilgi ve deneyimin devamlılığını sağlamak.

Önce bulguların altında başka bir tıbbi neden var mı, tabii ki değerlendirilir.

Sorun gerçekten menopozla ilişkili ise kişiye uygun tedavi ve yaşam tarzı seçenekleri planlanmalıdır.

İş yerinde de gerektiğinde destekleyici koşullar oluşturulması çok iyi olacaktır.